Sr. C&B Manager
직군People
경력사항경력 7년 이상
고용형태정규직
근무지대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 415, L7 강남타워 5층, 브레이브모바일(숨고)
1,000만이 선택한 전국민 생활 솔루션, 숨고
연결을 통해 우리의 일상에 유의미한 변화를 함께 만들어갈 당신을 찾습니다.
숨고는 누구나 참여하여 서로의 가치를 교환하는 마켓플레이스입니다. 2022년을 기준으로 숨고는 약 1,000개 이상의 카테고리에서 900만 명의 고객과 100만 명의 고수가 모여, 연간 거래액 약 6,000억원에 달하는 가치 교환을 만들어내는 생태계가 되었습니다.
하지만 우리가 바라보는 약 126조 원 규모의 막대한 시장에 비한다면 지금의 성과는 아직도 시작 단계에 불과합니다. 우리는 숨고 안에서 지금보다 훨씬 많은 연결이 만들어질 수 있도록 생태계를 키워나가고 있습니다. 한번도 가본적 없는 미지의 영역을 개척하고 우리 앞에 다가온 거대한 기회에 도전할 용감한 당신을 기다립니다.
🙋 우리는 [ ]합니다
- 숨고 생태계의 가치와 비전에 공감합니다
- 스스로 문제를 정의하고 해결하는 전문가 조직을 지향합니다
- 자신이 맡은 일에 대해 프로라는 마음가짐을 가집니다
- 나이와 경력, 직무에 상관없이 모두가 자유롭고 투명하게 의사소통합니다
- 단순한 아이디어부터 중요한 결정까지 모든 과정에서 데이터를 기반으로 소통합니다
- 유저와 제품에 가장 큰 임팩트를 줄 수 있는 방법을 고민합니다
🏅 우리가 만들어낸 성과
- 2023. 12: 누적 견적서 1억 건 돌파
- 2023. 03: 누적 가입자 수 1,000만 돌파
- 2023. 02: 손익분기점 달성
- 2022. 01: 첫 TVC 런칭
- 2021. 11: 스마트대한민국대상 수상
- 2021. 07: 320억원 규모 시리즈 C 유치
- 2020. 12: 휴먼테크놀로지어워드 수상
🔍 숨고 자세히 보기
📌 숨고 팀블로그
🚩 포지션 정보
- 소속 팀: People Team
- 고용 형태: 정규직 (3개월 수습 기간)
- 근무 시간: 주 5일 (월~금), 탄력근무제 운영 (오전 8시~11시 자율 출근), 주 40시간 근무제 운영
🧭 숨고 합류 여정
- 제출 서류: 경력 중심의 이력서 (필수), 자기소개서, 포트폴리오 (선택)
- 채용 과정: 서류 전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격
- 전형 과정에서 인터뷰 전형 이후 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다
- 숨고 및 지원자의 상황에 따라 전형 절차는 달라질 수 있습니다
🛠️ 기술 스택 & 사용 툴
- Slack, Confluence, Jira, Notion, Google Workspace
🤝 합류 직후 이런 일을 해요
[C&B]
- 회사 성장에 따라 숨고만의 성과 프로세스를 기획하고 운영부터 개선까지의 과정들을 담당합니다
- 시장 분석 및 트렌드 리서치를 통해 경쟁력 있는 보상 체계를 구축하고 운영합니다
- OKR 등 평가 체계 및 핵심 인재 관리에 대한 시스템을 설계하고 고도화합니다
[Payroll]
- 최신 근로기준법 및 소득세법을 기준으로 정기 급여, 연말 정산, 퇴직연금 (DC형) 등 급여와 관련된 전반적인 실무 업무를 담당합니다
- 입·퇴사자 신고 및 휴·복직자 납부예외/재개 관리를 책임집니다
🚀 이런 분을 찾아요
- 7~8년 수준의 유관 경력을 보유하신 분
- 상시 근로자 200인 이상의 기업에서의 경험이 있으신 분
- 급여부터 성과관리, 평가 보상의 Full Cycle을 경험해 보신 분
- 역량 모델링, 직무 Level 제도 구축 경험이 있으신 분
- 근로기준법과 소득세법에 대한 높은 수준의 이해도를 보유하신 분
- 논리적인 사고로 문제를 발굴하고 해결해 본 경험이 있으신 분
👑 이런 분이라면 더욱 좋아요
- MS Office 및 Google Workspace를 활용한 문서화 능력이 뛰어나신 분
- 전통적인 HR 관점에서 벗어나 새로운 시야에서 인사이트를 발굴하고, 전략을 세운 경험이 있으신 분
- 빠르게 변화하는 환경에서의 인사 경험이 있으신 분
- 상시 근로자 수 500인 이상의 기업에서 평가 보상 업무를 경험해 보신 분
💬 미래의 동료에게 드리는 한 마디
안녕하세요. People Team Lead Erin입니다. 채용, 조직문화, 평가 보상, 인사관리, 총무 업무로 구성된 People Team은 각자 맡은 일에 대한 오너십을 갖고 성장합니다. 그중에서도 Sr. C&B Manager로 합류하시게 되면, 숨고 멤버들이 공정한 업무 평가를 통해 합리적인 보상을 통해 일에 몰입할 수 있는 동기부여를 이끌어 내는 중추적인 역할을 수행하시게 될 예정입니다. 빠르고 건전하게 성장하고 있는 숨고에서 누구보다도 일에 열정적인 멤버들과 함께 성장해 나갈 당신을 기다리겠습니다.
✅ 지원 시 유의사항
- 동일한 포지션의 재지원은 결과 발표 후 6개월이 지난 이후에 가능합니다
- 지원서 내용, 또는 전형 진행 중 허위 사실이 있는 경우 전형 진행이 취소될 수 있습니다
- 취업보호대상자는 관련 법규에 의거하여 우대합니다
✨ 숨고에 대해 더 알고싶어요
- 숨고 채용에 궁금한 점이 있으시다면 채용팀(career@soomgo.com)으로 메일을 보내주세요
- 담당 Talent Partner와의 커피챗은 언제나 열려있어요
☕ 커피챗 신청하기
- 이 포지션에 관심이 있지만 지금은 지원하기 어렵다면 인재풀에 등록해주세요
📎 인재풀 등록하기
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Sr. C&B Manager
1,000만이 선택한 전국민 생활 솔루션, 숨고
연결을 통해 우리의 일상에 유의미한 변화를 함께 만들어갈 당신을 찾습니다.
숨고는 누구나 참여하여 서로의 가치를 교환하는 마켓플레이스입니다. 2022년을 기준으로 숨고는 약 1,000개 이상의 카테고리에서 900만 명의 고객과 100만 명의 고수가 모여, 연간 거래액 약 6,000억원에 달하는 가치 교환을 만들어내는 생태계가 되었습니다.
하지만 우리가 바라보는 약 126조 원 규모의 막대한 시장에 비한다면 지금의 성과는 아직도 시작 단계에 불과합니다. 우리는 숨고 안에서 지금보다 훨씬 많은 연결이 만들어질 수 있도록 생태계를 키워나가고 있습니다. 한번도 가본적 없는 미지의 영역을 개척하고 우리 앞에 다가온 거대한 기회에 도전할 용감한 당신을 기다립니다.
🙋 우리는 [ ]합니다
- 숨고 생태계의 가치와 비전에 공감합니다
- 스스로 문제를 정의하고 해결하는 전문가 조직을 지향합니다
- 자신이 맡은 일에 대해 프로라는 마음가짐을 가집니다
- 나이와 경력, 직무에 상관없이 모두가 자유롭고 투명하게 의사소통합니다
- 단순한 아이디어부터 중요한 결정까지 모든 과정에서 데이터를 기반으로 소통합니다
- 유저와 제품에 가장 큰 임팩트를 줄 수 있는 방법을 고민합니다
🏅 우리가 만들어낸 성과
- 2023. 12: 누적 견적서 1억 건 돌파
- 2023. 03: 누적 가입자 수 1,000만 돌파
- 2023. 02: 손익분기점 달성
- 2022. 01: 첫 TVC 런칭
- 2021. 11: 스마트대한민국대상 수상
- 2021. 07: 320억원 규모 시리즈 C 유치
- 2020. 12: 휴먼테크놀로지어워드 수상
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📌 숨고 팀블로그
🚩 포지션 정보
- 소속 팀: People Team
- 고용 형태: 정규직 (3개월 수습 기간)
- 근무 시간: 주 5일 (월~금), 탄력근무제 운영 (오전 8시~11시 자율 출근), 주 40시간 근무제 운영
🧭 숨고 합류 여정
- 제출 서류: 경력 중심의 이력서 (필수), 자기소개서, 포트폴리오 (선택)
- 채용 과정: 서류 전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격
- 전형 과정에서 인터뷰 전형 이후 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다
- 숨고 및 지원자의 상황에 따라 전형 절차는 달라질 수 있습니다
🛠️ 기술 스택 & 사용 툴
- Slack, Confluence, Jira, Notion, Google Workspace
🤝 합류 직후 이런 일을 해요
[C&B]
- 회사 성장에 따라 숨고만의 성과 프로세스를 기획하고 운영부터 개선까지의 과정들을 담당합니다
- 시장 분석 및 트렌드 리서치를 통해 경쟁력 있는 보상 체계를 구축하고 운영합니다
- OKR 등 평가 체계 및 핵심 인재 관리에 대한 시스템을 설계하고 고도화합니다
[Payroll]
- 최신 근로기준법 및 소득세법을 기준으로 정기 급여, 연말 정산, 퇴직연금 (DC형) 등 급여와 관련된 전반적인 실무 업무를 담당합니다
- 입·퇴사자 신고 및 휴·복직자 납부예외/재개 관리를 책임집니다
🚀 이런 분을 찾아요
- 7~8년 수준의 유관 경력을 보유하신 분
- 상시 근로자 200인 이상의 기업에서의 경험이 있으신 분
- 급여부터 성과관리, 평가 보상의 Full Cycle을 경험해 보신 분
- 역량 모델링, 직무 Level 제도 구축 경험이 있으신 분
- 근로기준법과 소득세법에 대한 높은 수준의 이해도를 보유하신 분
- 논리적인 사고로 문제를 발굴하고 해결해 본 경험이 있으신 분
👑 이런 분이라면 더욱 좋아요
- MS Office 및 Google Workspace를 활용한 문서화 능력이 뛰어나신 분
- 전통적인 HR 관점에서 벗어나 새로운 시야에서 인사이트를 발굴하고, 전략을 세운 경험이 있으신 분
- 빠르게 변화하는 환경에서의 인사 경험이 있으신 분
- 상시 근로자 수 500인 이상의 기업에서 평가 보상 업무를 경험해 보신 분
💬 미래의 동료에게 드리는 한 마디
안녕하세요. People Team Lead Erin입니다. 채용, 조직문화, 평가 보상, 인사관리, 총무 업무로 구성된 People Team은 각자 맡은 일에 대한 오너십을 갖고 성장합니다. 그중에서도 Sr. C&B Manager로 합류하시게 되면, 숨고 멤버들이 공정한 업무 평가를 통해 합리적인 보상을 통해 일에 몰입할 수 있는 동기부여를 이끌어 내는 중추적인 역할을 수행하시게 될 예정입니다. 빠르고 건전하게 성장하고 있는 숨고에서 누구보다도 일에 열정적인 멤버들과 함께 성장해 나갈 당신을 기다리겠습니다.
✅ 지원 시 유의사항
- 동일한 포지션의 재지원은 결과 발표 후 6개월이 지난 이후에 가능합니다
- 지원서 내용, 또는 전형 진행 중 허위 사실이 있는 경우 전형 진행이 취소될 수 있습니다
- 취업보호대상자는 관련 법규에 의거하여 우대합니다
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